b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.
h) Disponer de mecanismos de registro al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
Los empleadores con vigésimo o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
e) Respaldar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
¿Cómo avisar estas conductas de aventura? Las personas no quieren trabajar en un entorno en el que se sienten amenazadas, las empresas deben defender a la dignidad de los trabajadores afrontando el APT e implementando políticas que impidan conductas inadecuadas a partir de políticas de tolerancia cero.
Las empresas con veinte o más reglamento de seguridad y salud en el trabajo trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud administracion en salud y seguridad en el trabajo en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
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Las organizaciones que se toman en serio la prevención de las conductas de acoso y deciden adoptan una política de no tolerancia son las más efectivas en el tratamiento de estos temas.
El empresario, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la acogida de cuantas medidas sean necesarias.
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y en la ley de seguridad y salud en el trabajo ajuste de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la ordenamiento del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el que es seguridad y salud en el trabajo trabajo tienen su origen en alguna de las siguientes causas: